Implementasi E-Recruitment Karyawan Kontrak pada PT Pegadaian Kanwil IX Jakarta 2 di Era Pasca Pandemi Covid-19

Maya Sofiana; Endang  Supriyadi; Ahmad Junaidi; Karlina Aulia                                             Putri

Authors

Maya Sofiana Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
Endang Supriyadi Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
Ahmad Junaidi Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
Karlina Aulia Putri Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Keywords:

E-Recruitment, contract employees

Abstract

The purpose of this study is to find out the description of the implementation of contract employee e-recruitment at PT Pegadaian Kanwil IX Jakarta 2 in the post-pandemic era of Covid-19. The research method used is qualitative method and descriptive approach. The e-recruitment process is carried out in several stages including the first stage, candidates are drawn by using the organization's reputation, product image, electronic technology and other methods to reach a wide range of potential applicants to the organization's website. The second stage, sorting applicants. The third stage, incoming electronic application letters must be managed quickly. Primary and secondary data collection techniques using in-depth interviews, observation, and documentation. This study uses the theory of the Rumangkit model. The implementation of e-recruitment for contract employees at PT Pegadaian Kanwil IX Jakarta 2 in the post-pandemic era of Covid-19 is carried out using Kalibrr

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdurrahim. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Dalam Tinjauan Manajemen Syariah. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(9), 3155- 3160.

Afrita, I. (2015). Hukum Ketenagakerjaan Dan Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial Di Indonesia. Yogyakarta : Absolute Media.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Arifin, N. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Jepara: Unisnu Press.

Danuari (2019). E-Rekrutmen Politeknik Negeri Bengkalis. Jurnal Jurnal SISTEMASI, Volume 8, Nomor 1, 185-193.

Firmansyah, A., Salim, M. A., & Khalikussabir. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan KUD Pakis Malang). e- Jurnal Riset Manajemen, 11(03), 1-6.

Group, H. M. (2017). Proses Rekrutmen & Seleksi Karyawan. Yogyakarta: Elmatera.

Gracia, et. Al. (2018). Analisis Penerapan E-Recruitment Pada PT X. AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan 13 Vol. 3, No. 1, April 2018.

Handoko, et.al. Dampak Penerapan E-Recruitment Bagi Tenaga Kerja dan Perusahaam

Onibala, A. G., Saerang, I. L., & Dotulong, L. O. (2017). Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Tetap Dan Karyawan Tidak Tetap Di Kantor Sinode GMIM. Jurnal EMBA, 5(2), 380-387n. JABM Jurnal Akuntansi Bisnis dan Manajemen. Volume 21 No. 2. 110-122.

Purba, Febriana, Angelina. 2021. Pengaruh Proses Rekrutmen Secara Online Dan Offline Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Startup. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) | Vol 12, No. 2, 2021.

Ridha, M., & Fiorentina, L. (2021). Prosedur Pengadaan Pelimpahan Wewenang Pada Divisi Pengelolaan Properti dan Umum PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero). Jurnal Administrasi Bisnis Terapan, 3(2), 107-115.

Rohman, A. (2017). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Insani (Meneguhkan Nilai-Nilai Islami dalam Sebuah Organisasi). Kadur Pamekasan: Duta Media Publishing.

Rumangkit, et.al (2018). Minat Generasi Z pada Penggunaan E-Rekrutmen. Prosiding Seminar Nasional Darmajaya. Seminar Nasional Teknologi dan Bisnis 2018 IIB DARMAJAYA Bandar Lampung, 14 Agustus 2018.

Sodikin, D., Permana, D., & Adia, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Paradigma Baru. Jakarta : Salemba Empat.

Wijaya, C., Hidayat, R., & Rafida, T. (2019). Manajemen Sumberdaya Pendidik Tenaga Kependidikan. Medan : Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).