Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Karyawan Dan Komitmen Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Trans Trijaya  Samudera

Eeb Basuni; Irvandi  Gustari; Fahruddin  Salim

doi:10.59889/embiss.v3i4.271

Authors

Eeb Basuni Universitas Pancasila
Irvandi Gustari Universitas Pancasila
Fahruddin Salim Universitas Pancasila

DOI:

https://doi.org/10.59889/embiss.v3i4.271

Keywords:

Organizational Culture, Employee Commitment, Employee Motivation, Employee performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture, employee motivation and employee commitment to improving employee performance at PT. Trans Trijaya Ocean. The sample of this study is the entire population by taking a sample of 50 employees of PT.Trans Trijaya Samudera. Overall, the results of this study indicate that employee motivation has a positive and significant effect on employee performance. Employee motivation has a positive and significant effect on employee commitment, organizational culture, employee motivation and commitment to improving employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 75.

Alindra, P. I. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Depok Sports Center. Jurnal Kesehatan.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM, PT.Refika Aditama, Bandung.

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2011), Managemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Albdour, A. A., & Altarawneh, I. I. (2014). Employee Engagement and Organizational Commitment: Evidence from Jordan, 194-195.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Allen & Meyer, (2013), The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of ccupational Psychology. 44.

Bangun, Wilson, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.

Edison, Yohny Anwar Emron dan Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.

Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Edy Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Fahriansyah dan Defin S.P, (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin. Dinamika Ekonomi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 1 No. 1 Maret 2017.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta, Penerbit: Bumi Aksara.

Hatta, Iha H, dan Widarto Rachbini. (2015). Budaya Organisasi, Insentif, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Avrist Assurance Jakarta. Jurnal Manajemen Vo. 19.

Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara

Iskandar & Yuhansyah (2018), Pengaruh Motivasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kinerja yang Berdampak kepada Kepuasan Kerja, Media Sahabat Cendekia, Surabaya.

Laksono Putro, (2010). “Kultur Organisasi Menggunakan Hofstede Dan OCAI terhadap Strategi Penerapan Teknologi Informasi (studi kasus: Perguruan Tinggi xyz)”. Konferensi Nasional Sistem dan Informatika. 2010.

Luthan Fahriansyah dan Defin S.P, (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin. Dinamika Ekonomi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 1 No. 1 Maret 2017.

Luthans, Fred. (20120. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Luthans dalam Chaniago (2017) Psychological Capital and Beyond.

Moeljono, D. (2004). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Moorhead dan Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Mathis, R. L., & Jackson. (Fitria, 2014). Manajemen sumber daya manusia edisi 10. (Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Moh. Pabundu Tika. (2005). Metode Penelitian Geografi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Robbins dan judge Ozi, Ahmad S. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Oriental Primasinergi Engineering Pekanbaru. JOM Fekon. Vol 4. No. 2 (Oktober).

Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. (2010). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga: Jakarta.

Robbins, Stephen. P, Mary Coulter, (2005), Manajemen. Edisi ke 7. Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Indeks, Jakarta.

Robbins, S.P. (2010). Organization Behavior, 11nd ed. United States: Pearson Prentice Hall.

Rivai Veithzal, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Schein, Edgar H. (2004), Organizational Culture and Leadership, 3rd edition, John Wiley & sons, Inc.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

S.P,Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sondang P, Siagian. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simanjuntak, P.J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Univ. Indonesia,

Soetjipto, (2007). Seri Bimbingan Organisasi dan Administrasi Bimbingan dan Konseling di Sekolah. Surabaya; Penerbit Usaha Nasional.

Steers, RM dan Porter, L. W, (2011). Motivation and Work Behaviour. New York Accademic Press.

Sopiah. (2014). Perilaku Organisasi. Bandung. Andi.

Subekhi Akhmad, Mohammad Jauhari. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Karya.

Sedarmayanti, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono, (2014) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sugiarto. (2003). Teknik Sampling. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Tampubolon, Manahan P. (2008). Perilaku Keroganisasian: Perspektif Organisasi Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.

Phil, Wibowo M. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja grafindo persada.

Van, Dyne, L, graham J.W. (2015). Organizational Citizenship Behavior, Construct Redefinition Measurement and Validation. Academic Management Journal.

Wibowo, (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Rajawali Pers, Jakarta.

Wiyono, Gendro. (2011). Merancang Penelitian Bisnis: Dengan Alat SPSS Dan SmartPLS. Yogyakarta: STIM YKPN Yogyakarta

Zainal, Veithzal Rivai dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.