Pengaruh Kepemimpinan Primal Dan Motivasi Terhadap Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Bekasi

Eka Febriyanti; Derriawan; Widarto Rachbini

Authors

Eka Febriyanti Sekolah Pascasarjana Universitas Pancasila
Derriawan Sekolah Pascasarjana Universitas Pancasila
Widarto Rachbini Sekolah Pascasarjana Universitas Pancasila

Keywords:

Primal Leadership, Motivation, Discipline, Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine how much influence primal leadership and motivation on discipline and effect of performance employee in Sekretariat Daerah Kota Bekasi. The research method used is quantitative research in the form of a survey. Samples of this research are 136 employees. Methods of data collection using questionnaires with Likert scale. The research results obtained data from the five formulas discussed, namely: (1) primal leadership influence on performance; (2) motivation influence on performance; (3) primal leadership influence on discipline; (4) motivation influence on discipline; (5) discipline influence on performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja.

Alfisah. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Bogor. Jurnal, 2013.

Bungin, Burhan. (2001). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Gajah Mada Press.

Fahmi, Irham. (2011). Analisa Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam & Hengky Latan. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

Goleman, Daniel, et al. (2006). Primal Leadership Kepemimpinan Berdasarkan Kecerdasan Emosi. Terj. Susi Purwoko. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hatta, Iha H, & Widarto Rachbini. (2015). Budaya Organisasi, Insentif, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Avrist Assurance Jakarta. Jurnal Manajemen Vo. 19.

Kum, Richard & Anis Mohamed Karodia. (2014). The Impact of Training and Development on Employee Performance a Case Study of Escon Consulting. Singaporean Journal of Business Economics and Management Studies Vol.3, No.3.

Lunenburg, Fred. C. (2011). Emotional Intelligence in the Workplace: Application to Leadership. International Journal of Management, Business and Administration. Vol.14 No.1, 2011.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Peratruran Wali Kota Bekasi Nomor 42.A Tahun 2017 tentang Perubahan atas Peratruran Wali Kota Bekasi Nomor 56.A Tahun 2015 tentang Tata Cara Pembinaan Tenaga Kontrak Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Bekasi.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Wali Kota Bekasi Nomor 11 Tahun 2017 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Tenaga Kontrak Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Bekasi

Peraturan Wali Kota Bekasi Nomor 83 Tahun 2017 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kota Bekasi.

Peraturan Wali Kota Bekasi Nomor 100 Tahun 2017 tentang Tunjangan Penambahan

Penghasilan Bagi PNS di Lingkungan Pemerintah Kota Bekasi.

Pertiwi, DPY, Lies Putriana, & Derriawan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Profesionalisme Terhadap Komitmen dan Dampaknya pada Kinerja Densus 88 di POLRI. Jakarta. JIMEA-Jurnal Inovasi Manajemen Ekonomi dan Akuntansi Vol. I.

Rachbini, Widarto, Agus Herta Sumarto, & Didik J. Rachbini. (2018). Statistika Terapan:Cara Mudah dan Cepat Menganalisis Data. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Rego, Elvino Bonaparte (2017). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jenderal Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. Jurnal, 2017.

Riduwan. (2010). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. (2003). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbin, Stephen P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Macanan Jaya.

Rumondor, Rommy Beno (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal, 2016.

Samsuddin, Harun. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sedarmayanti & Syarifudin Hidayat. (2011). Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju.

Sekaran, Uma. (2009). Research Methods for Business (Metodologi Penelitian untuk Bisnis). Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, Sondang P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

Siswanto, Bejo. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.

Sofyan, M. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Jiwa Kewirausahaan. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 4(3), 194-204. doi:10.32503/jmk.v4i3.586

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supriyadi. (2014). Statistik Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Triton P, Budi. (2015). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Tugu Publisher.

Umam, Khaerul. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Pemerintahan di Daerah.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.