Kepemimpinan, Kualitas SDM Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Balai Besar Karantina Pertanian Makassar

Haeranah

Authors

Haeranah Institute Nobel Makassar

Keywords:

Leadership, HR Quality, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

This research study aims to find out and explain the influence of leadership, human resources quality and job satisfaction in improving employee performance at the Makassar Agricultural Quarantine Center. In this study, Slovin was used in calculating the sample number of 110 employees from a total population of 150 employees. Data analysis methods used quantitative descriptive use multiple linear regression to measure the influence of leadership, HR quality, and job satisfaction in improving employee performance. Based on the F test or simultaneously together leadership, HR quality, and job satisfaction in improving employee performance were able to contribute by 76.0 percent. Leadership is the most dominant factor in improving employee performance in leadership, HR quality, and job satisfaction in improving employee performance at the Makassar Agricultural Quarantine Center.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah Ma’ruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan,aswaja Pressindo Jogjakarta

Abdul Wahab, Solichin (2008). Analisis Kebijaksaan dari formulasi ke implementasi kebijaksanaan negara. Jakarta: Bumi Aksara

Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Ekawati,Baharuddin Semmaila, Suryanti. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi untuk meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Daerah Kota Parepare. Paradoks Jurnal Imu Ekonomi e-ISSN:2622-6383 Volume 2 Nomor 2 (2019) April.

Husein, Umar. (2008). “Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Jallo, A., Mus, A. R., M., & S. (2017). Effect of corporate social responsibility, good corporate governance and ownership structure on financial performance and firm value: A Study in Jakarta Islamic Index. https://doi.org/10.31227/osf.io/wn9uz

Saranya, Kamala. (2014). Influence of Job Satisfaction on Employee’s Performance – A General Perspective. Vol. 2 (2).

Rivai, Veithzal. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik, Jakarta: Grafindo Persada

Thoha, Miftah. (2010). “Kepemimpinan dan Manajemen”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Silfana, Baharuddin Semmaila, Amiruddin (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa). Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Volume 2 No. 3 (2019) Juli

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Ndaraha Taliziduhu, (2002). Pengantar Teori Pengembangan SDM, Rineka Cipta,Jakarta

Werther and Davis (1996). Human Resources and Personal Management. Mc Graw –Hill.

Wida,Rezti, Wasis. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Volume 3 No.1 Edisi Maret 2019.